一是看你的学历是真的还是假的；二是看你在学校的学习水平如何，一般不会有其他目的。一般单位录用应届毕业生是不会看成绩的，除国营大型企业外，一般民营企业、外资企业是不看的，只要有文凭就行。
企业入职肯定有一些入职材料准备的，比如照片、身份证复印件、毕业证复印件等，另外要备好原件查验真伪，按照企业通知的材料清单准备就可以了。最关键的就是劳动合同的签订，劳动合同的几个要素，比如甲方、乙方、时间、薪酬、试用期等等，都要仔细看的，除了合同签订还有个比较重要的就是员工手册，基本企业都有，要好好看看制度情况之类的，试用期之前是不是要提出转正申请之类的，试用期薪资是不是打折都要问清楚。
合同作为我们生活中不可缺少的部分，我们之所以要签合同的原因是，我们能够通过合同来约束当时是人双方的权利义务，在当事人一方不按照合同义务办事情时我们可以通过合同证明其有义务，要去其履行义务，如果不履行义务则可以诉讼等方式要求对方违约赔偿。
买房签合同应该注意：
1、使用规范的房屋买卖合同
首先，购房者在签合同时，要看是否采用的是房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同。文本合同应当选择建设部和国家工商行政管理总局制订的《商品房买卖合同示范文本》，不要采用开发商自行拟定的合同。
2、合同细节一定要清晰
一般情况下，合同细节不明确是造成房屋买卖双方争议的重要因素之一。即便是使用规范的房屋买卖合同，房屋买卖双方也不得忽视合同细节的各项内容。
3、分清“定金”与“订金”
在要求合同细节清晰的同时，买卖双方还要分清“定金”与“订金”的区别。
4、看清违约条款
大多数购房合同中很多违约条款都是针对购房者的，而对卖房者则约定不明确，一定要主动与对方协商，明确约定卖房者的责任条款。
5、注意房屋质量问题和物业管理
6、补充协议需谨慎
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
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